Bạn làm thêm giờ, tiền thêm bao nhiêu?
Làm thêm giờ thì nhận thêm tiền, nhưng cụ thể bạn sẽ nhận thêm bao nhiêu tiền? Hãy đọc ngay dưới đây để biết cách tính tiền lương làm thêm giờ!
Người lao động khi đi làm được trả lương thông qua hai phương thức tính lương theo thời gian làm việc và tính lương theo sản phẩm, cụ thể:
– Đối với trường hợp tính lương theo thời gian làm việc: người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ ngoài thời giờ làm việc bình thường. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, giờ làm việc bình thường tối đa không quá 08 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần.
– Đối với trường hợp tính lương theo sản phẩm: người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ ngoài giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc vượt định mức lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Dựa vào cách xác định trên, tiền lương được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc, với mức như sau:
– Nếu làm thêm giờ vào ngày thường, tiền lương làm thêm giờ bằng ít nhất 150%tiền lương giờ làm việc bình thường.
– Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, tiền lương làm thêm giờ bằng ít nhất 200% tiền lương của giờ làm việc bình thường.
– Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, thì tiền lương làm thêm giờ bằng ít nhất 300% tiền lương của giờ làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày đó đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Lưu ý:
– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết mà ngày này trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì đươc trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.